Uncategorized

Modèle lettre licenciement employée de maison

Si vous cherchez à poursuivre une question de grief, les employés doivent se référer aux procédures de règlement des griefs publiées par leur employeur. Au Royaume-Uni, il existe des règles de discipline et de règlement des griefs, en vigueur en octobre 2004, prévoyant cette et plus d`informations sont disponibles via les liens à la fin de cet article. Pour le reste du monde, les procédures et les lois britanniques fournissent des exemples de bonnes pratiques et un schéma de processus à suivre. Si vous n`êtes pas au Royaume-Uni, vérifiez la politique de grief et de discipline de votre employeur et les lois sur l`emploi régissant ces activités. Ces lettres sont soumises au copyright de © Crown, et la source est le DTI du Royaume-Uni. À certaines occasions, les employeurs sont contraints de faire un poste de travail redondant. Parfois, un certain nombre de postes, ou même une équipe de département ou de site doivent être licenciés. Il en résulte une redondance pour les personnes qui occupent les postes, à moins que des rôles alternatifs puissent être trouvés et convenus. Les licenciements à grande échelle impliquent souvent des négociations avec des syndicats, des représentants des travailleurs et d`autres organismes intéressés. Cet article ne cherche pas à expliquer ces processus, qui varient largement, il suggère simplement quelques idées de style et de cadre, et quelques modèles de lettre de base. Assurez-vous d`obtenir des conseils locaux qualifiés pour votre propre situation, et quel que soit le résultat vous assurer de fournir des informations claires, complètes et compatissantes aux employés touchés. (Vous devez également fournir des informations claires aux employés qui vont rester, afin de satisfaire leurs préoccupations aussi.) Si vous avez besoin de mettre fin à un employé pour de mauvaises performances, vous devrez créer une lettre de résiliation simple qui vous protège en tant qu`employeur.

Depuis les anciens employés mécontents peuvent et utilisent souvent tout ce que vous mettez par écrit pour prendre des mesures juridiques, garder la lettre simple et ne pas indiquer une raison pour la résiliation. Même avant de préparer cette lettre, si des changements se produisent dans l`entreprise de l`employeur, obligeant l`employeur à envisager des licenciements, l`employeur devrait s`assurer de communiquer régulièrement avec les employés. Afin de préparer cette lettre, l`employeur devra fournir des renseignements sur la raison de la redondance, le dernier jour de travail pour l`employé, toute rémunération de licenciement que l`employé peut recevoir et les autres droits que l`employé peut recevoir. S`il vous plaît répondre à l`intérieur (pas plus de 28 si l`objet de la loi du Royaume-Uni) jours de la date de cette lettre. (Dans d`autres pays vérifier votre politique ou de la Loi, et si aucune norme n`est indiquée alors 28 jours est un délai très raisonnable à suggérer. Dans les petites entreprises, vous devriez vous attendre et pourriez demander une échelle de temps plus rapide, par exemple une semaine ou deux semaines). La redondance se produit lorsque le travail de l`employé n`a plus besoin d`être fait par n`importe qui.